Akárhány kérdést tesznek fel az Önt felvételiztető személyek, 3 igazán lényeges momentumot vizsgálnak:

- Képes-e Ön elvégezni a pozícióval járó munkát, tudja-e vállalni az azzal járó felelősséget?

- Valóban el akarja-e Ön végezni az adott feladatot, érdekli-e, motiválja-e a pozíció?

- Be tud-e Ön illeszkedni a vállalati kultúrába?

Számíthat nyílt kérdésekre, melyekkel beszéltetni kívánják Önt, és újabb – követő - kérdéseket gerjesztenek. Vannak olyan, esetekben provokatív kérdések is, melyekre konkrét tényeket vár az interjúztató, ezek a direkt kérdések. A gondolkodásmódját, logikáját pedig célzott kérdésekkel igyekeznek vizsgálni.

A kérdések és válaszok között ne hagyja túl hosszúra nyúlni a szüneteket, ebbol a beszélgetopartner esetleg téves következtetéseket vonhat le.

Gondolatait rendezett, logikus felépítésben adja elő, viszont ne feledje, hogy nem csak hátterére, tapasztalataira, hanem személyiségére is kíváncsiak.

Aktív figyelemmel mutassa ki érdeklodését és Ön is merjen kérdezni, de ne kérdezzen feleslegesen, vagy túl sokat. Próbálja meg időben és odaillően feltenni a leglényegesebb kérdéseket, tegye a beszélgetést interaktívvá, viszont soha ne feledkezzen meg róla, melyikük is az interjúztató személy!

Egy általános interjún leggyakrabban előforduló tipikus kérdéscsoportok:

• Az önéletrajzából következő, múltbeli tapasztalataira vonatkozó kérdések

• A pozíciót kínáló céggel kapcsolatos ismereteire irányuló kérdések

• Motivációival, céljaival kapcsolatos kérdések

• Személyiségére, önismeretére és munkatársaihoz való viszonyára vonatkozó kérdések

• Családjára, magánéletére vonatkozó kérdések

• A felkínált pozícióval kapcsolatos kérdések

Az önéletrajzából következő, múltbeli tapasztalataira vonatkozó kérdések

• Számoljon be eddigi munkatapasztalatairól!

• Miért jelentkezett a hirdetésre, miért szeretne váltani?

• Hogyan került a céghez, és mi volt akkori váltásának oka?

• Mi az, ami a jelenlegi/legutóbbi munkahelyén pozitív / negatív, miért?

• Az elmúlt 1-2 év tevékenységébol mit emelne ki? (siker, kudarc)

• Miért azt az egyetemet / főiskolát / iskolát választotta?

• Mely tantárgyakat szerette a legjobban/legkevésbé az iskolában / egyetemen? Miért?

• Függetlenül ettől a pályázattól, ha választhatna, milyen lenne az ideális munkahely az Ön számára? A cég tevékenységi köre? Mérete?

• Milyen cégnél, vagy pozícióban NEM dolgozna?

A pozíciót kínáló céggel kapcsolatos ismereteire irányuló kérdések

• Mit tud cégünkről?

• Honnan hallott rólunk? Hol találkozott nevünkkel / termékeinkkel / szolgáltatásainkkal?

• Miért szeretne nálunk dolgozni?

• Mi érdekli Önt termékünkkel / szolgáltatásainkkal kapcsolatban?

• Olvasott-e az elmúlt napokban vagy látott / hallott-e valamilyen híradást a vállalatunkról?

Motivációival, céljaival kapcsolatos kérdések

• Milyen tervei vannak az elkövetkező 3-5 évre: Továbbtanulásban? Magánéletben? Szakmailag? Milyen karriert szeretne a jövőben?

• Milyen pozícióban szeretne dolgozni? Milyen pozíciót szeretne betölteni cégünknél néhány év múlva?

• Milyen kereseti igénye van most? Mi az a bruttó / nettó összeg, ami alatt nem helyezkedne el, vagy nem váltana?

• Van-e valami, amire gyűjt jelenleg?

Személyiségére, önismeretére és munkatársaihoz való viszonyára vonatkozó kérdések

• Milyen erős és gyenge pontjait tudná felsorolni?
• Miért éppen azt a területet választotta, ahol most tevékenykedik?
• Ön szerint milyen személyiséget igényel az Ön által választott szakterület?
• Milyen hátrányai vannak az Ön által választott szakterületnek?
• Tudna ajánlást kérni előző munkáltatójától? Ha felhívnánk legutóbbi munkáltatóját, mit mondana Önről?
• Ha megkérdeznénk jelenlegi / volt munkatársait, hogyan vélekednének Önről? Hogyan jellemeznék Önt? (Milyen visszajelzéseket kapott? Milyen a munkastílusa?)
• Elevenítsen fel egy konfliktushelyzetet Ön és a mostani / előző főnöke / munkahelye között! Hogyan oldotta meg?
• Mit szeret jobban: egyedül, (önállóan, magára utalva) vagy másokkal együtt (teamben) dolgozni?
• Mi a véleménye a túlóráról / hétvégi munkáról?
• Milyen főnököt szeretne? Sértőnek veszi, ha utasítják valamire?
• Ön szerint milyen a sikeres vezető? Ön milyen vezetőnek tartja magát? Miért?
• Milyen típusú vezetőre van szükség az Ön által választott területen?
• Volt vezetői gyakorlata, volt-e már valamilyen szervezésért felelős, saját projectben vagy máséban?
• Hogyan motiválta / motiválná a beosztottjait?
• Hogyan kezelt egy nehéz és kényes problémát a munkájában? Mondjon egy példát eddigi pályafutásából!
• Mivel tölti a szabadidejét?
• Ha sportol, miért éppen ezt a sportágat választotta? Mióta sportol?
• Mit szokott olvasni? Miért?

Családjára, magánéletére vonatkozó kérdések

• Mennyi idejét köti le a család?

• Ön szerint mennyiben befolyásolja a munkahelyi teljesítményt a család?

• Ha még nincs gyermekük, mikorra tervezik?

A felkínált pozícióval kapcsolatos kérdések

• Milyen más állást választana cégünknél, ha választhatna? Miért gondolja, hogy Önnek éppen ez a pozíció felel meg?

• Mit gondol, mely adottságaival van elonyben a többi pályázóval szemben? Miért Önt válasszuk?

• Ha Ön nyerné el a megpályázott pozíciót, mit tenne először?

• Mikor tudna munkába állni?

HITELESSÉG

Legyen nyílt és őszinte végig az interjú alatt. Mindenkinél előfordulhat, hogy kellemetlen kérdésre kell válaszolnia. Ilyenkor nincs más „helyes válasz”, mint az őszinteség. Higgye el, hogy az állásinterjút vezető tanácsadónak, vagy vezetőnek van már akkora gyakorlata a felvételi beszélgetések vezetésében, hogy azonnal észreveszi, ha Ön valótlant állít, vagy megpróbálja szépíteni, kozmetikázni a valóságot. Ha ilyen helyzetbe kerül, válaszoljon őszintén, röviden.

Legyen magabiztos, határozott, de ne essen túlzásokba; kerülje el, hogy túl agresszívnek, vagy rámenősnek lássák. Ha önmagát adja, sokkal meggyőzőbb és hitelesebb lesz.