Elindult a Magyarországon egyedi kezdeményezésnek számító Adecco IT Academy. A kiemelt műhelyképzés célja, hogy összefogja és szakmailag támogassa azokat az IT szakembereket, akik a folyamatos tanulás és önképzés mellett képzelik el szakmai fejlődésüket. A képzés a nemzetközi Adecco vállalat-csoport 50 éves tapasztalataira épül. Az Adecco IT Academy előadói minden alkalommal Magyarország és a világ leginnovatívabb vállalatait képviselő szakmai előadók lesznek, akik nemcsak a legújabb IT technológiák napi gyakorlati alkalmazásáról osztják meg tudásukat és tapasztalataikat, de előadásaik során néhány bizalmas szakmai műhelytitkot is elárulnak majd. Mint Fülöp Zsuzsa az Adecco állandó-közvetítési divíziójának vezetője elmondta: A szakmai alapú minőségi tanácsadás elkötelezettjeként az…

Októbertől önálló székhelyű irodából, most még gyorsabb és hatékonyabb ügyintézéssel segít az Adecco Office üzletága elsősorban banki, ügyfélszolgálati, de akár jól felkészült asszisztensi vagy recepciós munkakörök betöltésében is. A professzionális HR-szolgáltató új üzletága kizárólag irodai alkalmazottakra fókuszál, beosztotti vagy vezetői munkakörbe keres munkaerőt vagy szakirányú végzettségű alkalmazottat. A speciális toborzói szaktudást igénylő iroda felállítását az indokolta, hogy mindazon jelölt-keresési és felvételiztetési tudást, tapasztalatot, amelyet az anyavállalat ezen a területen felhalmozott, azt kiemelten egy üzletág fogja össze. Az új Office iroda munkatársaihoz jelenleg a legtöbb megkeresés ügyfélszolgálati munkatársra, adatrögzítésre, call centeres, és recepciós pozícióra érkezik, de ugyanúgy állandó a kereslet…

„Better work, better life” - „Díjazzuk az ötleted!” Elindult az Adecco Magyarország és a Creative Selector közös pályázata 2011. március közepén elindult az Adecco Magyarország és a Creative Selector.hu innovációs műhely közös pályázata! A kiírás célja a munkahely keresés támogatása és olyan új munkavégzési formák kidolgozása, amelyek újszerűen és kreatívan alkalmazzák a web2, a közösségi média, és a mobilhálózatok ma már mindenki számára rendelkezésre álló lehetőségeit. Külföldön naponta látnak napvilágot az online közösség összefogására épülő új webes, Facebook vagy más közösségi hálózatok által könnyen népszerűsíthető szolgáltatások, amelyek a tradicionális hivatali munkarendnél jóval szabadabb életformát tesznek lehetővé. A közös projekt…

Jól sikerült az elmúlt év a világ legnagyobb nemzetközi HR szolgáltató cége számára. Gazdasági kihívások ellenére növekedés. Zürich , Svájc 2011. március: Az Adecco csoport, a világ vezető humán erőforrás szolgáltatást nyújtó cége március első hetében közzé tette a 2010.-es év teljes és utolsó negyedéves eredményeit. Az eredmények szerint az árbevételek a 2010-es évben 26 százalékal emelkedtek 18,7 milliárd euróra. A bruttó árrés 17,8 százalék volt, amely 0,1 százalékkal alacsonyabb, mint az előző évben. A szigorú költségellenőrzés következtében az SG&A nem emelkedett szervezeti szinten. A 2010-es EBITA árrés a költségek nélkül 4,1 százalék volt, amely 1százalékal magasabb, mint a 2009-es…

Mint HR-megoldásokat szolgáltató vállalat már többször találkoztunk az alábbi hazai tévhittel: „A HR-szolgáltatók által kölcsönzött munkavállalók kénytelenek bizonytalan munkahelyeken dolgozni.” De tudta–e Ön, hogy a személyzeti tanácsadók által biztosított kölcsönzött pozíciók hatékonyan hozzájárulnak az integráltabb munkaerőpiacok megteremtéséhez? Hiszen az Adecco által kínált kölcsönzött pozíciók bizonyítottan ugródeszkaként szolgálhatnak a kölcsönvevők saját állományához: A személyzeti tanácsadók által biztosított kölcsönzött pozíciók segítik a munkanélküliek munkaerő-piaci beilleszkedését: Az elbocsátott dolgozók és a munkanélküliek a HR-szolgáltató által biztosított kölcsönzött pozíciókat használják fel arra, hogy újra munkavállalói státuszba kerüljenek és visszakerüljenek a munkaerőpiacra Sokan a cégünk által elhelyezett kölcsönzött dolgozók közül munkanélküliek voltak, mielőtt elhelyeztük volna…

Spiller László 2011. januárjában csatlakozott az Adecco Magyarország teljeskörű HR szolgáltatásokat nyújtó vállalat Permanent Placement (Állandó Közvetítési Divízió) üzletágához, ahol felsővezetők és IT specialisták felkutatásán és kiválasztásán dolgozik. A szakember 10 évig szoftverfejlesztő mérnökként dolgozott multinacionális cégek (Knorr-Bremse, Continental) kutatási-fejlesztési központjaiban itthon és Németországban. MBA-tanulmányait követően IT toborzási tanácsadóként folytatta pályafutását, majd egy mérnök-specialistákat és vezetőket közvetítő cég szenior tanácsadója lett. Többéves toborzási tapasztalatait főleg magyar és nemzetközi rendszer- és szoftverházak megbízottjaként, valamint multinacionális bankok és pénzügyi cégek, illetve autóipari vállalatoknál szerezte. Szabad idejében sportol, blogot ír, emellett gyakori vendégelőadója informatikai főiskoláknak, egyetemeknek, emellett számtalan szakmai diákszervezeteknek is tartott…