Elindult a Magyarországon egyedi kezdeményezésnek számító Adecco IT Academy. A kiemelt műhelyképzés célja, hogy összefogja és szakmailag támogassa azokat az IT szakembereket, akik a folyamatos tanulás és önképzés mellett képzelik el szakmai fejlődésüket. A képzés a nemzetközi Adecco vállalat-csoport 50 éves tapasztalataira épül.

Az Adecco IT Academy előadói minden alkalommal Magyarország és a világ leginnovatívabb vállalatait képviselő szakmai előadók lesznek, akik nemcsak a legújabb IT technológiák napi gyakorlati alkalmazásáról osztják meg tudásukat és tapasztalataikat, de előadásaik során néhány bizalmas szakmai műhelytitkot is elárulnak majd.

Mint Fülöp Zsuzsa az Adecco állandó-közvetítési divíziójának vezetője elmondta:

 A szakmai alapú minőségi tanácsadás elkötelezettjeként az Adecco Kft.  támogatni kívánja az IT szakemberek karriertervezését rendszeres továbbképzések, előadások és szakmai tesztelések szervezésével.

Az akadémia első témája a vállalati rendszerek konvergencia szinten tartása és növelése lesz–  miként lehet ma csökkenteni vagy legalább is szinten tartani a régi, elavult rendszerek támogatási költségét úgy, hogy ezzel egy időben növeljük  az agilitást és racionalizáljuk a komponensek számát?   A szakértők szerint ez könnyen támogatható a szerver és a szolgáltatás infrastruktúra megváltoztatásával, de ezen felül szükséges lehet a desktopok-on futó  alkalmazások egységesítése és integrációja is egyetlen platformra.

 A témáról  Smulovics Péter, a Morgan Stanley hazai leányvállalatának alelnöke, világ vezető befektetési bankjának szakembere tart előadást.

Az Akadémia sorozat nyitó képzését a szervező Adecco budapesti központi irodájában tartják, a program után a résztvevők, az előadó és az Adecco szakértők  között közvetlen interaktív beszélgetésre is lehetőség nyílik, továbbá a résztvevők ingyenes karrier-tanácsadást is nyerhetnek majd sorsolás útján a helyszínen.

Októbertől önálló székhelyű irodából, most még gyorsabb és hatékonyabb ügyintézéssel segít az Adecco Office üzletága elsősorban banki, ügyfélszolgálati, de akár jól felkészült asszisztensi vagy recepciós munkakörök betöltésében is.

A professzionális HR-szolgáltató új üzletága kizárólag irodai alkalmazottakra fókuszál, beosztotti vagy vezetői munkakörbe keres munkaerőt vagy szakirányú végzettségű alkalmazottat.  A speciális toborzói szaktudást igénylő iroda felállítását az indokolta, hogy mindazon jelölt-keresési és felvételiztetési tudást, tapasztalatot, amelyet az anyavállalat ezen a területen felhalmozott, azt kiemelten egy üzletág fogja össze.

Az új Office iroda munkatársaihoz jelenleg a legtöbb megkeresés ügyfélszolgálati  munkatársra, adatrögzítésre, call centeres, és recepciós pozícióra érkezik, de ugyanúgy állandó a kereslet  megbízható vezetői asszisztensre, könyvelőre vagy logisztikus és értékesítő kollégára is.  A megfelelő jelöltek egy olyan Office adatbázisba kerülnek be, melyen keresztül a későbbiekben a minőségi, letesztelt munkavállalók életútja is követhető, amely  a tapasztalatok szerint esetenként akár 90 százalékos megfelelési arányt is lehetővé tesz a megbízó felé.

„A gazdasági válság, a változó szabályozási környezet állandó kihívások elé állítja a cégvezetőket, HR igazgatókat. Ezen változások a hazai nagyvállalati szektort sem hagyták érintetlenül, így  muszáj rugalmasan tervezniük,  ami nyomon követhető a hazai a foglalkoztatottsági mutatók változásán. Éppen ezért ma már a cégvezetők  egy munkaerő-kölcsönző és -közvető cégtől  elsősorban hatékonyságot és gyorsaságot várnak. Az újonnan létrejött Adecco Office iroda adatbázisába bekerülő jelölteknek éppen ezért folyamatos munkalehetőséget kívánunk biztosítani oly módon, hogy a megnövekedett munkáltatói igényeknek folyamatos képzésekkel és szaktanácsadással tegyünk eleget. Nagy előnyünk, hogy tapasztalt, szakképzett  tanácsadóink és országos hálózatunk révén nagy létszámban és gyorsan közvetíthetünk tapasztalt munkaerőt, levéve a teljes kereséssel, felvételiztetéssel kapcsolatos összes teendőt a megbízó válláról. „-mondta el Vég Ottó az Adecco Magyarorszag ügyvezető igazgatója.

Az Adecco Magyarorszag Kft. 20 éve van jelen Magyarországon, piacvezető globális anyavállalata pedig 50 év legjobb gyakorlatait és tesztjeit biztosítja a munkaerő-kereséshez. Az új Office szolgáltatás célja, hogy olyan szakképzett és gyakorlott irodai munkatársakat biztosítson minden szinten, akik nem csak hosszabbtávra, de akár ideiglenesen egy évre vagy csak egy hétre, szabadságolási időszakára is biztonsággal vehetik át a munkát.

A szolgáltatás formáját a cég az ügyfél igényeihez alakítja, legyen szó ideiglenes munkaerő biztosításáról, kiszervezésről, vagy állandó elhelyezésről.

      „Better work, better life” - „Díjazzuk az ötleted!”

 Elindult az Adecco Magyarország és a Creative Selector

                            közös pályázata

2011. március közepén elindult az Adecco Magyarország és a Creative Selector.hu innovációs műhely közös pályázata!

A kiírás célja a munkahely keresés támogatása és olyan új munkavégzési formák kidolgozása, amelyek újszerűen és kreatívan alkalmazzák a web2, a közösségi média, és a mobilhálózatok ma már mindenki számára rendelkezésre álló lehetőségeit.

Külföldön naponta látnak napvilágot az online közösség összefogására épülő új webes, Facebook vagy más közösségi hálózatok által könnyen népszerűsíthető szolgáltatások, amelyek a tradicionális hivatali munkarendnél jóval szabadabb életformát tesznek lehetővé.  A közös projekt partnere a Creative Selector.hu, egy innovációs közösségi műhely, amely azért jött létre, hogy az online közösségek tudását, valamint véleményformáló erejét hasznosítva egyedi és népszerű szolgáltatásokat és új termékeket indítson útjára.

A most indult versenyben a kiírók olyan ötleteket várnak, amelyek  a munkahelyteremtés dinamikusabbá és hatékonyabbá tételét, valamint az atipikus munkavégzés hazai elterjedését új online közösségi szolgáltatások bevezetésével segítik. A nyílt versenyben résztvevő TOP 10 legtöbb szavazatot kapó ötlet közül neves Mentori Kör választja ki azt a legéletre valóbb TOP3-at, melyek a számtalan egyéb tárgyi nyeremény mellett  1 200 000M Ft-os  össz pénzdíjazásban is részesülnek, hogy ötletüket megvalósíthassák.

Vég Ottó, a versenyt támogató  Adecco Magyarország ügyvezető igazgatója ennek kapcsán elmondta:

„A pályázattal egyrészt a munkahelyet, pénzkereseti lehetőséget keresők által igénybe vehető online szolgáltatások körét kívánjuk szélesíteni, másrészt azoknak – akár a magasan képzett szakembereknek is - alternatívát kívánunk kínálni, akik a pénzügyi válság következtében elvesztették munkájukat, és valamely atipikus foglalkoztatási forma keretében (pl.: távmunka, vagy határozott idejű foglalkoztatottság stb) kívánnak elhelyezkedni. Ezen munkavégzési formákhoz ma már számtalan online és mobilkommunikációs megoldás és technikai eszköz létezik.”

A Creative Selector.hu weboldalán megjelenő projekttervek nem csupán a díjazás, hanem a népszerűsítés által is sikerre vezethetnek. Egy tervezett vállalkozás apropóján is érdemes az elképzeléseket feltölteni, mivel a website többezres látogatottsága lehetővé teszi a fejlesztésben részt vevők, vagy leendő fogyasztói partnerek egymásra találását.

A pályázóknak három hónap áll rendelkezésükre, eredményhirdetés 2011. május végén lesz.
A Creative Selector korábbi pályázatához hasonlóan a nyertes projektek azokból az ötletekből kerülnek kiválasztásra, amelyek a leginkább képesek aktív támogatói közösséget vonzani. 

A pályázatokat a www.creativeselector.hu oldalán keresztül lehet feltölteni, ahol a koncepció véglegesítésére és népszerűsítésére május végéig van idő. 

Szavazzon!  Ön melyiket használná szívesen?

Jól sikerült az elmúlt év a világ legnagyobb nemzetközi

                            HR szolgáltató cége számára.

                  Gazdasági kihívások ellenére növekedés.

Zürich , Svájc 2011. március: Az Adecco csoport, a világ vezető humán erőforrás szolgáltatást nyújtó cége március első hetében közzé tette a 2010.-es év teljes és utolsó negyedéves eredményeit. Az eredmények szerint az árbevételek a 2010-es évben 26 százalékal emelkedtek 18,7 milliárd euróra. A bruttó árrés 17,8 százalék volt, amely 0,1 százalékkal  alacsonyabb, mint az előző évben. A szigorú költségellenőrzés következtében az SG&A nem emelkedett szervezeti szinten. A 2010-es EBITA árrés a költségek nélkül 4,1 százalék volt, amely 1százalékal magasabb, mint a 2009-es évi 3,1 százalékos EBITA árrés. A DSO 54 nap volt 2010-ben összehasonlítva a 2009-es évi 53 nappal.

Ennek kapcsán Patrick De Maeseneire az Adecco csoport vezérigazgatója a következőket mondta: „ A 2010-es év jó év volt az Adecco számára. A legtöbb piac ismét erős kétszámjegyű árbevétel növekedést ért el az elmúlt évben. A növekedés különösen nagy volt az ipari, termelői szektorban, de az irodai és professzionális munkaerő üzletág is újra növekedni kezdett. A fegyelmezett árpolitikánk és költségellenőrzésünk jelentős , 40 százalékos  EBITA- növekedéshez vezetett a korrigált referenciához képest. A csökkenő tendencia után, ügyfeleink egyértelműen jobban értékelik a rugalmasságot, mint a múltban és a saját munkaerő-állományuk egy stratégiai összetevőjének tartják. Ezért hisszük azt, hogy a rugalmas munkaerő piaci részesedésének aránya felülmúlja a 2007 és 2008-as időszakok csúcspontját. Továbbra is kikívánjuk használni a jelenlegi jó üzleti feltételeket, és gondosan ügyelünk a költségeinkre. Ez, a jó eredményekkel együtt, amelyet 2010-ben értünk el, abba az irányba vezet bennünket,  hogy elérjük a középtávú  több, mint 5,5%-os EBITA árrés célt.”

Adecco csoport legfőbb adatok:

Euro millióban megadva  I 2010 teljes év I 2010 utolsó I 2010 teljes év   I  2010 utolsó negyed

                                                                               negyedév   I   növekedés       

Árbevétel                                      18 656                 4 993              +12°%                         +17%
Bruttó nyereség                            3 329                     894              +6%                             +13%
EBITA a költségek nélkül               755                     223              +40%                           +51%
EBITA                                                  722                    211              +34%                           +43%
Működési bevétel                              667                    197
Nettó bevétel az Adecco                  423                     141
részvényesek számára


A vezetőség előrejelzése

Az Adecco csoport  árbevétel növekedése 2010. utolsó negyedévében továbbra is erős volt a kihívások ellenére. 2011. januárjában az Adecco csoport árbevételei 17százalékkal emelkedtek az előző évhez viszonyítva.
A kereslet továbbra is egészséges szinten maradt Franciaországban és Észak-Amerikában, a két fő piacukon, ahol az emelkedés már a 2009-es év második felében megindult. A növekedés erős maradt Németországban, Olaszországban, a Benelux államokban és az Északi országokban. Ezekre a fejlődésekre alapozva, a vezetőség meg van győződve arról, hogy jelentős növekedés várható az előttünk álló hónapokban.

Mint a vezérigazgató elmondta:
„Úgy gondoljuk, hogy a környezet továbbra is kedvező marad a rugalmas munkaerő számára 2011-ben. Létrejönnek állandó munkahelyek, de ezek csak arra elegendőek, hogy a munkaerőpiacra újonnan belépők számára biztosítsanak munkahelyet. A munkanélküliség továbbra is magas marad majd a fejlett gazdaságokban. A legnagyobb gazdasági növekedést és tevékenységet kölcsönzött munkaerővel fogják megoldani.”

Ebben a közegben, az Adecco csoport  arra törekszik, hogy nyereséges árbevétel növekedést érjen el, amelyet fegyelmezett árpolitikával és szigorú költségellenőrzéssel fog megvalósítani.
Az EBITA árrés jelentős fejlődése 2010-ben a bizonyíték arra, hogy az alacsonyabb költség alap kifizetődik. A vállalat továbbra is ott fog befektetni, ahol a növekedés a legalacsonyabb,  a megtérülést alaposan megvizsgálják. A cég jó irányba halad, hogy elérje középtávon a több mint 5,5 %-os EBITA árrést.



------------------------------------------------------------

Háttérinformációk a szerkesztőség számára:

Adecco Worldwide

Az ADECCO 1996. augusztus 20.-án jött létre a francia ECCO és a svájci ADIA csoportok fúziójával, azzal a céllal, hogy a munkaerő szervezés globális területén piacvezető legyen. Az Adecco világszerte 70 országban több mint 6600 irodával képviselteti magát és vezető szerepet játszik a humán szolgáltatások területén. Tőzsdei értéke közel kétszer akkora, mint az utána következő 4 legnagyobb konkurensének. Világszerte 33.000 állandó munkatársa van és további 700.000 időszakos munkatársa dolgozik különböző ügyfelekhez kihelyezve. A vállalatcsoport az iparág legnagyobb piaci részesedésével, bevételével, cash-flow-jával és piaci  tőkéjével rendelkezik.  A cég központja Zürich-ben található, naponta közel 100.000 ügyfél és 650.000 időszakos munkavállaló szolgálatában áll .  Az Adecco SA a 2002. évi Forbes nemzetközi lista 150. helyén áll , a svájci és new- york-i, valamint párizsi tőzsdén regisztrált cég.

Adecco Magyarország

Az Adecco Magyarországon 1991-ben alakult meg a svájci Adia leányvállalataként 7.5 millió forint alaptőkével, az Adia SA 90%-os és az Adia Ausztria 10%-os tulajdonrészével. Adecco néven 1997 óta, az ADIA és a francia ECCO globális fúziója óta működik.  Irodái a teljes földrajzi lefedettség érdekében az ország minden régiójában megtalálhatóak. A központi irodán kívül Budapesten található egy szakemberek közvetítésével, két munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó és egy kizárólagosan ügyfél részére létrehozott toborzóiroda, a pénzügyi és munkaügyi tevékenységet folytató részleg, valamint két ügyfélhez kihelyezett úgynevezett on-site iroda. További telephelyek működnek Debrecenben, Kecskeméten, Szombathelyen, Győrött,  Gyöngyösön,  Miskolcon Székesfehérváron, Pécsen és Budaörsön  valamint ügyfelekhez kihelyezett irodák vannak Székesfehérváron, Nagykanizsán és Ózdon.  Az évek során jelent?sen kiszélesedett a cég szolgáltatási palettáját, ma már az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó szolgáltatások széles körét biztosítják, legyen szó direkt keresésről, munkaerő közvetítésről, kölcsönzésről, vagy leépítési tanácsadásról. A cég 1996-ban az ISO 9002:1994 szabvány követelményeinek megfelelő minőségbiztosítási rendszert vezetett be, melyet 2002-ben az új, ISO 9001:2000. szabványnak megfelelően alakítottak át, ezzel is biztosítva partnereik számára az egyenletesen magas színvonalú szolgáltatásokat. www.adecco.hu

Mint HR-megoldásokat szolgáltató vállalat már többször találkoztunk az alábbi hazai tévhittel:

„A HR-szolgáltatók által kölcsönzött munkavállalók kénytelenek bizonytalan munkahelyeken dolgozni.”

De tudta–e Ön, hogy a személyzeti tanácsadók által biztosított kölcsönzött pozíciók hatékonyan hozzájárulnak az integráltabb munkaerőpiacok megteremtéséhez?

Hiszen az Adecco által kínált kölcsönzött pozíciók bizonyítottan ugródeszkaként szolgálhatnak a kölcsönvevők saját állományához:

A személyzeti tanácsadók által biztosított kölcsönzött pozíciók segítik a munkanélküliek munkaerő-piaci beilleszkedését:

• Az elbocsátott dolgozók és a munkanélküliek a HR-szolgáltató által biztosított kölcsönzött pozíciókat használják fel arra, hogy újra munkavállalói státuszba kerüljenek és visszakerüljenek a munkaerőpiacra
• Sokan a cégünk által elhelyezett kölcsönzött dolgozók közül munkanélküliek voltak, mielőtt elhelyeztük volna őket.
• Különösen az elbocsátott dolgozóknak kell adaptálniuk, felfrissíteniük és jobbítaniuk szaktudásukat a szolgáltató által biztosított időszakos munkán keresztül annak érdekében, hogy jobban igazodjanak a jelenlegi és jövőbeli munkaerő-piaci igényekhez.

A személyzeti tanácsadók által biztosított kölcsönzött pozíciók belépőjegyet biztosítanak a fiatalok számára a munkaerőpiacra:

• A fiatalok és a pályakezdők jelentősen túlreprezentáltak a HR-szolgáltató cégek által biztosított kölcsönzött állományban.
• A fiatalok gyakran helyezkednek el a személyzeti tanácsadó cégek által biztosított időszakos munkahelyeken a tanulás és a munka összeegyeztetése érdekében, például a tanulmányaik végzése közben.
• A fiatalok és a pályakezdők a személyzeti tanácsadók által biztosított kölcsönzött pozíciókat arra használják fel, hogy szakmai tapasztalatot szerezzenek és fejlesszék szaktudásukat, ezáltal javítva jövőbeli elhelyezkedési lehetőségeiket.

A személyzeti tanácsadó cégek által biztosított időszakos munka olyanoknak is megfelelő, akik visszatérnek a munkaerőpiacra:

• A személyzeti tanácsadó cégek által biztosított kölcsönzött pozíciók elősegítik azoknak a munkaerő-piaci beilleszkedését is, akik visszatérnek a munkaerőpiacra, például azután, hogy karrierjük valamilyen törést szenvedett, vagy szülési szabadságon voltak.

Elérhetőségeink:

1134 Budapest, Váci út 45. G/7., telefon: (1) 323-3500, e-mail: info.marketing@adecco.com, www.adecco.hu

Irodáink:

Budapest (5) • Debrecen • Gyöngyös • Győr • Kecskemét (2) • Pécs • Székesfehérvár

Spiller László 2011. januárjában csatlakozott az Adecco Magyarország teljeskörű HR szolgáltatásokat nyújtó vállalat Permanent Placement (Állandó Közvetítési Divízió) üzletágához, ahol felsővezetők és IT specialisták felkutatásán és kiválasztásán dolgozik. 

A szakember 10 évig szoftverfejlesztő mérnökként dolgozott multinacionális cégek (Knorr-Bremse, Continental) kutatási-fejlesztési központjaiban itthon és Németországban.

MBA-tanulmányait követően IT toborzási tanácsadóként folytatta pályafutását, majd egy mérnök-specialistákat és vezetőket közvetítő cég  szenior tanácsadója lett.

Többéves toborzási tapasztalatait főleg magyar és nemzetközi rendszer- és szoftverházak megbízottjaként, valamint  multinacionális bankok és pénzügyi cégek, illetve autóipari vállalatoknál szerezte. Szabad idejében sportol, blogot ír, emellett gyakori vendégelőadója informatikai főiskoláknak, egyetemeknek, emellett számtalan szakmai diákszervezeteknek is tartott előadásokat karriermenedzsment témakörében.

Spiller László Balatonfüredről származik és jelenleg Budapesten él családjával.

Jelenleg IT vezetői és IT projektmenedzseri pozíciók mellett rendszermérnöki (Unix, Linux, Windows Server) és szoftverfejlesztői (C/C++, C#, Java) pozíciók betöltésén dolgozik főleg banki és autóipari ügyfelek számára.