A munkatársak tesztelése mind a létszámbővítés, mind pedig a létszámleépítés időszakában fontos és értékes információval szolgálhat a döntéshozó HR szakember részére, arra vonatkozóan, hogy kikből alakítsa ki a jövő sikeres csapatait. De a tesztek használatával arra is van lehetőség, hogy megértsük miért nem vagy nem eléggé sikeres most egy munkatárs vagy egy csapat. Melyik az a terület, melynek képzése és fejlesztése által nagyobb sikereket lehetne elérni?

 

Az Adecco által használt tesztek két csoportba sorolhatók:

 

1. Nemzetközileg elfogadott pszichológiai tesztek

 

A pszichológiai teszteket saját képzett szakembereink, valamint olyan tesztcégek végzik, melyek magas színvonalú, eredményes munkájáról elõzetesen megbizonyosodtunk és velük együttmuködési partnerséget alakítottunk ki.

 

2. Az Adecco által fejlesztett Xpert nyelvi és készség tesztek

 

Képességek/készségek tesztelésére nyújt lehetõséget az Adecco nemzetközileg kifejlesztett speciális tesztelõ programja az Xpert, mely mind irodai kontrollált környezetben, mind on-line, irodánk kívül, esetleg otthonról kitölthetõ. Ez utóbbit nagy létszámú, szûk határidõre történõ keresés esetén ajánljuk. Eddig több mint 3000 fõ nyelvi tesztelését végeztük el hat európai nyelven nemzetközi standardok alapján.)

Személyes interjúk során tesztjeink lehetőséget kínálnak arra, hogy pozícióktól függően a jelöltek munkaügyi, illetve munkajogi ismereteit feltárjuk, illetve (magyar nyelven) a Word és Excel tudásukat megismerhessük.

 

Adatbeviteli tesztek

Gépírás teszt

Adatbeviteli teszt (alfanumerikus és numerikus)

Szoftver alkalmazás szimulációk (pl. MS Windows 95, Office 97 és DOS pillanatnyilag idegen nyelven elérhetõk)

Kézügyesség teszt

 

Nyelvi tesztek

A teszt 7 nyelven elérhetõ (angol, francia, német, holland, flamand, olasz, spanyol) és mind írásbeli, mind pedig szóbeli (beszédértés) képességet mér.

A rendszer mindkét területet külön értékeli és az eredményrõl 1 oldalas
jelentést készít.

 

Hosszú távú együttmûködés esetén lehetõség van pszichológus tanácsadónk segítségével a kompetencia alapú kiválasztás kialakítására és bevezetésére is, melynek eleme lehet az interjúzás és a tesztelés mellett egy komplex AC (Assessment Center) program kidolgozása és lebonyolítása.

 

Egyéb tesztek

Kézügyességet, kéz-szem koordinációt, színtévesztést mérõ tesztek

Adecco Hírek

2016. szeptember 21.

Új ügyvezető az Adecco Magyarország élén,…

Budapest, Magyarország: A világ vezető HR szolgáltatójaként működő Adecco, bejelentette Stefano Longo kinevezését, a…

Bővebben...

2016. március 25.

A fiatalok munkanélküliségének leküzdése a cél

Az Adecco idén, immár negyedik alkalommal rendezte meg “Street Day” névre hallgató programját, melynek…

Bővebben...

2016. március 18.

50 ambiciózus fiatal számára nyílt meg…

Egy fényes karrier ugródeszkája lehet a lehetőség annak, aki elnyeri a lehetőséget és az…

Bővebben...