Diverzitásban az előny
A neurodiverzitás lehet a megoldás a toborzás problémáira.
Mit jelent valójában a neurodiverzitás és milyen előnyei vannak a munkahelyen? Akiknek az átlagostól eltérően működik az agya (például akik az autimus spektrumon helyezkednek el vagy tanulási zavarral bírnak), gyakran olyan egyedi látásmóddal rendelkeznek, amelyek nagy előnyére válhatnak a vállalatoknak. A toborzás és a felvételi folyamat során viszont számos akadályba ütközhetnek és problémájuk adódhat a munkahelyre való beilleszkedéssel is. Ennek azonban nem kell így lennie.
Divergens gondolkodás nélkül nem lennének innovációk. A „Neurológiai sokféleség” című útmutatónkban többek között erről olvashat:
- A neurodiverzitásban rejlő előnyök és lehetőségek
- Tippek a felvételi eljárás átalakításához
- Gyakorlati tippek a neurodivergens emberek segítéséhez a munkahelyen
- Az Adecco szakértelme a területen
- Tippeket kaphat arra vonatkozóan is, hogyan igazítsa a toborzási és felvételi folyamatokat a különböző egyéni adottságokhoz, valamint hogyan teremtsen olyan munkakörnyezetet, amelyben a neurodivergens emberek is kiteljesedhetnek.
