Kiaknázatlan tehetségbázisok
A Covid-19 világjárvány mindenkit arra késztetett, hogy átértékeljék karrierjüket. Úgy gondoljuk, elérkezett az ideje, hogy a munkáltatók is újragondolják elavult felvételi folyamataikat, valamint, hogy a munkaerőpiacon alulreprezentált csoportokra is kiterjesszék a toborzási folyamataikat. Ezzel több ezer magasan képzett, ámde figyelmen kívül hagyott tehetséget szerezhetnek meg cégük számára.
Ebben a cikkben arról osztjuk meg gondolatainkat, hogyan segíthetnek a fogyatékkal élő munkavállalók a munkáltatóknak megoldást találni a legnehezebb toborzási kérdésekre, mint például a munkaerőhiány. Tippeket osztunk meg a fogyatékossággal élők toborzásához és megtartásához, és kifejtjük, hogyan biztosíthatja, hogy a fogyatékossággal élő emberek hosszú távon is boldogulni tudjanak a vállalatánál.
„Alapvető küldetésünk, hogy a jövő mindenki számára működőképes legyen. A tehetségben hiszünk, nem a címkékben, és tudjuk, hogy az egyéni különbségek nem hiányosságok.”
Miért érdemes fogyatékossággal élőket foglalkoztatni?
A munkáltatók figyelmen kívül hagyják ezt a hatalmas tehetségbázist, amely tele van innovatív potenciállal. A jelentések szerint a csoport átlagosan 85%-os megtartási aránnyal rendelkezik egy év munkaviszony után, és egyes vállalatoknál 28%-kal magasabb bevételhez, 2x magasabb nettó jövedelemhez és 30%-kal magasabb haszonkulcshoz járul hozzá.
A fogyatékkal élő alkalmazottak bevonása számos előnnyel, például fejlettebb munkakörnyezettel, az innováció növekedésével és jobb termelékenységgel jár. Tapasztalataik miatt a fogyatékkal élők gyakran rugalmasak, kitartóak és elkötelezettek, vagyis rendelkeznek a munkáltatók által legkeresettebb tulajdonságokkal.
A globális munkaerőhiány ellenére azonban a fogyatékkal élők még mindig meglepően nagy arányban munkanélküliek vagy alulfoglalkoztatottak, és a vállalatok általában kihagyják őket a befogadási politikájukból is. Sok munkáltató inkább a befogadásukkal kapcsolatos kihívásokra összpontosít, és nem az általuk hozzáadott értékekre. Ennek eredményeképpen a fogyatékossággal élő emberek gyakran egyenlőtlen bánásmódot tapasztalnak, és egyenlőtlen bérezésben részesülnek. Ennek viszont nem kell így lennie.
1 milliárd
ember van a világon, aki valamilyen formában fogyatékkal él. Ez a legnagyobb kisebbségi csoport világszerte.
50%-70%
a munkaképes korú, de mégis munkanélküli fogyatékkal élők aránya az iparosodott országokban (és 80%-90% a fejlődő országokban).
-7% GDP
az egyes országokban a fogyatékkal élők kirekesztésének költsége.
4,1-szer gyorsabb
profitnövekedést érnek el azok a vállalatok, akik a fogyatékossággal élők foglalkoztatására összpontosítanak, mint a versenytársaik.
Fogyatékkal élő tehetségek felkutatása
Kezdje azzal, hogy a felvételi folyamat során minden jelöltet bátorít a jelentkezésre, ezzel növelve az bizalmukat az ön cégében. Ezt úgy érheti el, ha a jelöltek és az újonnan felvett munkatársak esetében I smindig az ügyfélélményt tartja szem előtt. Egy pár tipp, ami segíti majd ezen az úton:
Dolgozzon azon, hogy honlapja elérhetővé váljon!
Toborzási célú videói feliratozva vannak a hallássérültek számára? Cége honlapja optimalizált az érzékszervi problémákkal küzdő felhasználók számára? Szükség esetén vonjon be külső szakembereket, akik segítik akadálymentesíteni cége fizikai és online tereit!
Építsen ki fogyatékosság-pozitív munkáltatói márkát!
Ágyazza be az inkluzivitást hirdető üzeneteit minden, a jelölteknek szánt anyagba, és hangosítsa ki a vállalatánál dolgozó, fogyatékossággal élő személyek véleményét, tapasztalataikat.
Írjon fogyatékosságbarát munkaköri leírásokat!
A munkaköri leírások képet festenek arról, hogy milyen az Ön vállalatánál dolgozni. Segít, ha már a leírásban arra ösztönzi a jelentkezőket, hogy akkor is jelentkezzenek, ha esetleg nem felelnek meg minden feltételnek. Emellett kerülje az olyan kifejezéseket, mint például az „energikus”, amely eltántoríthat egyes jelentkezőket.
Aktívan célozza meg a fogyatékossággal élő személyeket a kiválasztás során!
Ha mindig ugyanazokon a helyeken keres, mindig ugyanazokat a típusú jelölteket fogja megtalálni. Nyisson érdekvédelmi csoportok felé, vagy keresse meg az iskolák és egyetemek fogyatékossági szolgálati csoportjait!
Mutassa ki, hogy hajlandó segíteni!
A jelöltek maguk dönthetik el, hogy akarnak-e beszélni a fogyatékosságukról, és sok országban tilos is megkérdezni őket. Ha viszont felfedik fogatékosságukat, ez remek lehetőséget ad a munkáltatóknak arra, hogy célzott segítséget nyújtson. A jelöltek bizonytalanok lehetnek abban, hogy mennyi információt kell megosztaniuk, vagy hogyan osszák meg, viszont Ön megkönnyítheti a dolgukat könnyen elérhető űrlapokkal, egyértelmű iránymutatással és személyes beszélgetésekkel.
Biztosítsa, hogy az interjúk akadálymentesítettek legyenek!
Kérdezzen meg minden jelöltet, hogy mi segítene neki abban, hogy a legjobb teljesítményt, és készüljön fel az alkalmazkodásra. Még a jó szándékú toborzók is – ha anélkül igyekeznek segíteni, hogy megértenék az egyes jelöltek igényeit – néha többet ártanak, mint segítenek.
